人事労務

昨今、大手広告代理店に勤務していた女性の自殺をきっかけとして、「労働環境」を見直していこうという気運が強まっています。いわゆる三六協定で、繁忙期など特殊な事情以外残業時間は月当たり45時間と決められています。自分の勤務先はどうなのか、一度見直してみてください。

月30時間残業は、果てして多いのか、少ないのか。過労死や働き方改革などが話題となる昨今、残業に価値はあるのでしょうか。労働基準法や36協定と照らし合わせ、月30時間残業が正当なものなのか、働く社会人にとって気になるポイントを詳しく解説します。

1か月の残業時間が45時間を超えるか超えないかは大きな意味を持っています。残業月45時間とはどういうことなのか。また、それを超えるとどうなるのか。そして、会社都合の残業45時間とはどういうことなのか。残業45時間に関わる問題を詳しく解説してます。

求人票でよく目にする就業時間、労働時間、実稼働時間などの働く時間の言葉がよく分からないと思ったことはありませんか？お仕事の時間は自身の生活に直結することだけに、気をつけたいです。今回は就業時間、労働時間、実稼働時間の違いを解説していきます。

年休や有休、公休の意味をただしく理解していますか。どれも会社を休む「休暇」を意味する言葉ですが、それぞれ違いがあります。今回は年休・有休、公休のそれぞれの意味、取り方・使い方、繰越、日本における年休・有休、公休の現状についてご紹介します。

今回の記事では日本の平均の労働時間と平均の賃金を分かりやすく解説しています。また、海外の人から見てどんな部分が長く感じるのか日本の労働時間と海外の労働時間とを比較して、みなさんに伝わるように複雑な計算式などは使わず。具体的な数字を使って仕上げました♪

会社で上司や先輩に「休日出勤」を頼まれた経験のある人も多いのではないでしょうか？休みたいと思っても、上司や先輩では断りにくく、つい引き受けてしまう、ということもありがちです。他人事ではない「休日出勤」について、詳しくご紹介します。

会社員、公務員の権利である半休休暇。当たり前の権利ながら、周囲への負担、評判、上司からの評価が気になり、なかなか行使する事ができないのが実態です。そのような状況の中、周りが納得できる理由で半休を取得できる方法を考えてみました。

皆さんは半休を取ったことはありますか？なんと半休は労働基準法では定められていないのです。半休はどういったものなのでしょうか。どのような理由であれば取得して良いのか、残業になったら残業代は支払われるのかどうかをご紹介します。

待ちに待った給料日が土日と被っている！そんな時はいつ給料は支払われるの？企業で働いていればバイトであっても社員であっても疑問に思うことがあるでしょう。今回は給料日が土日と被ってしまった場合の支払い方法や、働く側として知っておきたい給料日の知識を紹介します。

仕事を休みたいのに休めないと思っている方も多いのではないでしょうか。この記事は、仕事を休みたい時休める方法、休みたいと思った時の対策などを紹介しています。仕事を休めない環境に不満を抱えている方は、ぜひ読んでみてください。

「働き方改革」という言葉が毎日のようにニュースで取り上げられています。過労死問題も大きく報道される中、長時間労働の是正に本気で取り組もうという企業も増えてきました。残業時間の削減方法について、実際の企業の取り組み事例と一緒に見ていきましょう。

会社にはたくさんの「役職」があります。その役職は、社内でどのような順位があり、どのような役割を果たしているのかをご存知でしょうか。今回は、そのたくさんある役職の中でもポピュラーなものからあまり知られていない役職まで詳しくご紹介していします。是非ご覧ください。

年間休日105日の実態について、その内訳や実際に休める日数について具体的に紹介していきます。一般的には少ないと言われる年間休日105日ですが、実態を知ることで、就職時や転職時の検討材料にしてみましょう。自身のライフスタイルも含めて、判断することがポイントです。

忌引き休暇について正しい知識を持っていますか？家族や親戚などに不幸があった場合には忌引き休暇を申請し、仕事を休む必要がありますが、忌引き休暇は急なことですので、事前に正しい知識がなければ戸惑ってしまうことも多いです。今回は忌引き休暇についてご紹介します。

会社を休みたいと思った時、その理由の伝え方に戸惑ったことはありませんか？会社を休む際の伝え方ひとつで社会人としての評価がぐっと上がると言われています。そこで今回は休みの理由、電話での連絡の仕方をご紹介します。お休みを取る前にぜひ読んでみて下さい。

この記事は役職手当の、相場を書いています。役職者の手当がいくらなのかはサラリーマンであれば、多かれ少なかれ話題になることです。しかしお金の話なんで、公に話をしづらい雰囲気になりがちです。そんな役職手当の相場等をご紹介します。

公務員ではないにもかかわらず公務員とみなされる人々をみなし公務員といいます。彼らはどのような人々で、その仕事ぶりは普通の公務員とどのように異なってくるのでしょうか？今回はみなし公務員の日常や立場などについていろいろと見ていきましょう。

ハラスメントが近年問題になってきています。ここでは、ハラスメントの意味や、種類、どのようにハラスメントを回避していくかをみてきました。該当するものがあれば、会社のしかるべき部署や、親に相談するなどして、できる限り早く回避するようにしてもらいたいです。

年金手帳は持ってないかたが少ないほど重要なものです。身分証明書にもなる年金手帳は大変便利ですが年金手帳をもらっているのか持ってない方もいます。持ってない方はどうしたらいいのか。細かい保険や厚生年金など知らなかった制度を書いた記事になっています。

欠勤する場合はどんな理由が良いのでしょうか。また欠勤する上で注意することはあるのでしょうか。上司や同僚からの信頼関係を壊さずに欠勤するにはどうすれば良いか。あるいは欠勤のペナルティとして解雇を告げられたら。そんな欠勤に関する問題を徹底解説します。

サラリーマンとして仕事をしていると、必ずといっていいほど耳にする機会がある「辞令」ですが、発令の時期になると、皆が浮き足だってそわそわしたりしているものです。この辞令について、受け取る側の視点や渡す側の視点など色々な視点から確認してみましょう。

一般的に入社式で執り行われる辞令交付式。社員の「人事に関する重要事項」を間違いなく本人に渡すという大きな役割を持っています。新入社員も既存の社員も流れやマナーを確認して、受け取る時に恥をかかぬよう、司会を任されてもスムーズにできるようにしておきましょう。

日本において「始業時間」の平均はどのようなものなのでしょうか。また「始業時間」のもつ意味とはなんでしょうか。今一度、お仕事の始業時間について見直してみるのはいかがでしょうか。社会を回す一端を担うお仕事の数々の「始業時間」について取り上げています。

世の中には月給や時間給とは別に、出来高払いという支払い方式で給与を受け取って働いている人々がいます。働いた成果が給与に直接反映される給与形態の出来高払いの特徴やメリットについてご紹介します。興味のある方はぜひ読んでみて下さい。