離職票に記載される賃金額｜交通費・雇用保険と賃金額の関係

これだけ知っていればOK！離職票記載の賃金額のポイント

ハローワークは、労働者の賃金台帳の支給項目を、賃金額に含まれるかどうか細かくチェックしています。基本給の他に様々な手当が支給されるからです。尚、離職票の賃金額記載欄は、A欄が月給、日給月給者、B欄は時給、日給者となります。退職後に最終給与分の締日が到来する場合は、最上段の賃金額欄が空欄となっていますが、ハローワークから会社に賃金確定後の賃金台帳の提出を求められるので、心配ありません。それでは、ポイントとなる具体的な賃金の項目についてピックアップしてみましょう。

離職票に交通費（通勤手当）は含まれる？税法上の取り扱いとは違う？

通勤手当は、労働の対価として会社から支払われるものなので、雇用保険法上、賃金額の算定に含まれます。税法上では、通勤手当は非課税となり所得税の計算から除外されるので、混同しがちですが、取り扱いが異なるので注意しましょう。尚、3か月、6か月ごとに通勤手当が支払われている場合は、1か月分に按分して離職票に記載されます。

残業代は？翌月払いの時の扱いは？

残業代も労働の対価として会社から支払われるものなので、賃金額に含まれます。残業代が翌月払いの会社の場合は、前月分に戻して離職票に記載されます。自分の毎月の給与明細の総支給額がそのまま離職票に転記されているとは限らないので、注意が必要です。

出張旅費は？

営業職等で外回りの時や、出張時にかかった交通費、宿泊費は実費弁償的なものと解釈される為、賃金には含まれません。

見舞金や祝い金は？

見舞金や祝い金等は、恩恵的なものである為、賃金額の算定には含まれません。

年2回の賞与（ボーナス）は？

年3回以下の賞与であれば、賃金額の算定からは除外されます。また、業績手当や臨時ボーナス等の臨時的で不確定な支給のものも同じく賃金額には含まれません。一方、年に賞与2回と決算賞与2回の計4回が支給される場合は、賃金額に含まれるので、注意が必要です。

自分の賃金額は自分で把握できるようになろう

いかがでしたでしょうか。離職票に記載されている賃金額には、賃金額に含まれるかどうかの細かい規定があり、毎月給与から控除される雇用保険料とも関連性があることが理解できたのではないでしょうか？普段意識していないものですが、失業給付を受給するにあたり、給与支給額のどの項目が賃金額に反映されるかはとても重要なポイントになります。

離職票をもらったら、必ずこれまでの給与明細と照らし合わせて確認してみましょう。受け取った書類をそのまま鵜呑みにしないことは、ビジネス面だけでなくプライベートでも同じく重要なことです。一生懸命働いて得た賃金額の内容を把握することは、雇用保険のしくみを理解することにつながり、今後雇用保険からの給付が必要になった時にもきっと役立つでしょう。

会社を退職するという節目に、離職票をもらって失業給付を受給するということに関して、賃金額と雇用保険の側面から理解を深めてはいかがでしょうか。

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